医院绩效考核系统的是通过对基础数据进行分析 ，能够给院管理者提供多层次多维度的绩效管理服务 。 绩效管系统通过医院现有的医院信息系统 、财务系统 、成本管理系统 、质量管理系统 、OA 系统等医院综合运营管理信息系统获取基础数据 .从而实现对科室 、部门及人员的绩效考核和分配核算， 绩效管理信息系统和H IS 、LIS 、PACS实现数据互通和共享 ，在此基础实现对分析评价工作自动化、流程化、智能化。

产品特点

将医院的生产数据,分解为最小数据单元，以数据元的形式存在后台数据库中,方便用户绩效方案的设定与更改;

系统可兼容多种绩效核算方案，能灵活实现用户自定义,完全满足医院自行设计绩效方案的要求。

支持医院运营关键指标的自行设定,院、科、组三级指标的目标值、预算值、警戒值、同期对比值、环比值,并可以进行测算分析,实现客观数据的数字化管理。

绩效系统与其他系统紧密集成，自动取出关键绩效数据，保证绩效考核数据的准确及时;系统具有灵活的扩展性和适应性，能够预设多种字段和可能的情况，能够支持来自不同系统绩效数据的交换.

支持多种数据归集模式，提供医院对科室不同性质成本的分类统计查询系统，有效对科室进行成本管理和控制，能够按照不同需求归集至科室或直接到个人。综合评价,得出各科室和个人的绩效指标列表，分析出科室、个人的绩效结果及各项指标在全院科室和个人的排列次序.

提供绩效分析，包含统计学的各种分析方法及一些绩效查询分析。包括：绩效奖金按不同类别汇总分析、指标分析、趋势分析、同比分析、环比分析、雷达分析、院长查询等。支持科室、医护小组、个人三级考核。

数据共享：软件要与医院现有信息平台实现无缝对接(医院自行解决数据接口事宜)。软件可提供直接录入、系统间自动引入、文件导入、软件接口等数据采集方式采集指标所需要数据.

通过数据提取与分析功能，逐步建设医院的数据分析中心，对医院管理和决策提供数据支持。